Arbeidstijdenwet betekenis
Als u meerdere banen heeft, geldt de Arbeidstijdenwet op al uw werkzaamheden. Door de verschillende werktijden bij elkaar optellen, kunt u nagaan wat uw werktijden en rusttijden moeten zijn. Wanneer geldt Arbeidstijdenwet. Als u voor een werkgever werkt, geldt de Arbeidstijdenwet voor u. Dus ook als u stagiair, uitzendkracht of gedetacheerd bent. De Arbeidstijdenwet is een Nederlandse wet en legt regels vast voor arbeids- en rusttijden voor werknemers. Het doel van de Arbeidstijdenwet komt deels overeen met het doel van de Arbeidsomstandighedenwet. 
Arbeidstijdenwet betekenis 1 In deze wet en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder. a. werkgever: 1°. degene jegens wie een ander krachtens arbeidsovereenkomst of publiekrechtelijke aanstelling gehouden is tot het verrichten van arbeid, behalve indien die ander aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het verrichten van arbeid, welke die derde gewoonlijk doet verrichten;.
Wettelijke werktijden
Wat zijn de wettelijke regels voor mijn werktijden en rusttijden? U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels. In de Arbeidstijdenwet staan onder andere de regels over werktijden, rusttijden, pauzes en nachtdiensten. Deze wet geldt voor alle werknemers van 18 jaar en ouder. Dus ook voor stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden.Wettelijke werktijden De Arbeidstijdenwet geeft regels voor werktijden, pauzes en rusttijden van werknemers. Met deze regels wil de Rijksoverheid werknemers beschermen tegen te lange werkdagen. Maar ook de combinatie van werk, privé en zorgtaken gemakkelijker maken.
Rusttijden regeling
Rijtijden en rusttijden vrachtwagenchauffeurs. Om ongelukken door vermoeidheid zoveel mogelijk te voorkomen moeten vrachtwagenchauffeurs zich aan rijtijden en rusttijden houden. Wettelijk recht op rust. Voor de rust na uw werktijd gelden de volgende regels: Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. Werktijden en rusttijden Hoeveel uur u maximaal per week mag werken staat in de wet. Net als de lengte van de rusttijden. Pauzes Als u langer dan 5,5 uur werkt heeft u recht op pauze. In uw cao kunnen afwijkende regels staan. Nachtdiensten Nachtdiensten zijn extra belastend. Daarom gelden er speciale regels. Rusttijden regeling Er zijn regels voor uw pauzes en rusttijden. Zo heeft u recht op pauze als u langer dan 5,5 uur werkt. In uw cao kunnen afwijkende regels staan, bijvoorbeeld over doorbetaling tijdens uw pauze.Overwerk regels
Er is, per wet, niks afgesproken over overwerken. Wel staan er in de Arbeidstijdenwet regels over de maximale arbeidstijd per dag en wanneer je recht hebt op pauze en rusttijden. In het kort mag je maximaal: 12 uur per dienst werken; 60 uur per week werken. Overwerk, overuren en uitbetalen: wat mag en wat mag niet? Aan welke voorwaarden moet je je als werkgever houden? En de werknemer? Hieronder lichten we de spelregels omtrent overwerk toe. Wat is het maximum aantal toegestane overuren?.- Overwerk regels Benieuwd hoe overuren uitbetalen in werkt? Ontdek de wettelijke regels voor overwerk én hoe overuren worden belast.