Duurzaam inzetbaarheid betekenis
Duurzame inzetbaarheid is het tot hun pensioen inzetbaar houden van mensen op de arbeidsmarkt. Met het stimuleren van een positieve leercultuur beschikken werkenden over de juiste kennis en kunnen ze inspelen op veranderingen binnen de organisatie, arbeidsmarkt en hun carrière. Duurzame inzetbaarheid is een breed begrip. Het gaat over de wendbaarheid, mobiliteit, productiviteit, motivatie, vitaliteit en gezondheid van mensen. Maar het gaat ook over het vermogen van medewerkers om relevant te zijn en te blijven voor de arbeidsmarkt, binnen of buiten hun huidige organisatie. Duurzaam inzetbaarheid betekenis Duurzame inzetbaarheid verwijst naar het vermogen van werknemers om nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief te blijven werken. Maar wat houdt duurzame inzetbaarheid precies in en waarom het van groot belang is voor zowel werknemers als organisaties?.
Duurzaam werken
Duurzaam werken of duurzaam ondernemen is een goede manier om bij te dragen aan een beter milieu en een groenere werkomgeving. Maar hoe doe je dat eigenlijk? En is duurzaamheid op het werk moeilijk te creëren?. Het Instituut voor Duurzaam Werken gebruikt hierbij de natuur en natuurcoaching, op een methodische en wetenschappelijk onderbouwde manier. “Back to Basics” is ons motto en dé slagzin van het Institute for Sustainable Working (Instituut voor Duurzaam Werken).- Duurzaam werken Werken aan iets wat groter is dan jezelf, bijdragen aan een duurzamere wereld of simpelweg doen waar je energie van krijgt: dát is duurzaam werkgeluk. Wat is duurzaam werkgeluk eigenlijk? Duurzaam werkgeluk draait om meer dan even gelukkig zijn met een nieuwe functie of een dikke bonus.
Vitaal personeel
Bied je team een preventief medisch onderzoek aan. Hoe gezond en vitaal zijn jouw medewerkers en is jouw organisatie?. Vitaal Personeel helpt onze gemeente met het organiseren van een Vitaliteitsweek. We starten de week met een Gezondheidscheck, noem het een nul meting, zo weet iedere collega waar ze staan. Pluspunt is natuurlijk, dat Trea een ervaren gezondheidsprofessional is.Vitaal personeel Met Vitaal Personeel werk ik o.a. samen met een leefstijlcoach, sportarts, fysiotherapeut en verschillende andere professionals. Naast het runnen van Vitaal Personeel, ben ik ook opgeleid tot remissiecoach en Brisk Walk trainer.
Gezond en fit werken
Je kunt online eenvoudig oefeningen hiervan vinden, zoals de bodyscan. Online zijn ook veel interessante podcasts of luisterboeken te vinden om je gedachten te prikkelen en om je op andere manieren te inspireren of na te laten denken. Je kunt deze vinden via Spotify, iTunes, Google Podcasts en andere apps. Tip 5: Maak gezond werken simpel. Overuren werken en lange dagen maken zijn slecht voor je gezondheid. Bovendien staan overuren lang niet altijd gelijk aan kwalitatief beter werk. Hoewel het soms lastig is, is het beter om na een dag werken van 9 tot 5 af te sluiten en naar huis te gaan. Morgen weer een dag! Dit artikel is eerder verschenen op: Gezond en fit werken Ja, je moet altijd veilig en gezond kunnen werken. Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat je de juiste middelen hebt en dat jouw werkomgeving veilig en gezond is. Alleen dan kun je goed je werk doen. Bespreek het met je leidinggevende als je jouw werk niet veilig vindt. Heb je daarna nog vragen?.Langdurig inzetbaar
Waarom moet je aan de slag met een duurzaam personeelsbeleid? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers langdurig inzetbaar blijven? Lees het hier. Meetindicatoren voor duurzame inzetbaarheid omvatten het verzuimcijfer (zowel kort als langdurig), de omlooptijd van medewerkers binnen de organisatie, en de mate waarin medewerkers deelnemen aan trainingen en ontwikkelingsprogramma’s.- Langdurig inzetbaar Duurzame inzetbaarheid sluit vitaliteit dus in als één van de essentiële elementen om werknemers langdurig inzetbaar te houden binnen een organisatie. Waarom is duurzame inzetbaarheid belangrijk? De combinatie van de vergrijzing, technologische ontwikkelingen, toenemende werkstress en burn-out en kosten voor vervanging en verzuim maken het.